Medewerkers van Quobell voeren uitdagende opdrachten uit bij verschillende toonaangevende grotere en kleinere organisaties in Nederland. In sommige gevallen zal de consultant met mede-Quobellers samenwerken of met andere externe of interne medewerkers in teamverband, en soms is er ook sprake van een solo opdracht. In alle gevallen kan de consultant rekenen op ondersteuning van het bedrijf bij de uitvoering van de opdracht door een beroep te doen op aanwezige kennis en ervaring  van collega’s bij Quobell.

Hoewel de detachering soms langere reistijden met zich meebrengt en werkzaamheden die niet altijd 100% overeenkomen met de kennis en ervaring is dat ook juist voor vele consultants bij Quobell het aantrekkelijke van het werk. Je leert zeer verschillende organisaties van binnenuit kennen en bent in staat met de eerder opgedane kennis en ervaring een bijdrage te leveren aan het succes van de opdrachtgever in nauwe samenwerking met de interne medewerkers.

Bij het zoeken naar nieuwe opdrachten zal de sales altijd rekening proberen te houden met specifieke omstandigheden en voorkeuren van de individuele medewerker, juist omdat dat een belangrijke voorwaarde voor het succesvol uitvoeren van een opdracht is.

Cultuur

Quobell kenmerkt zich door een professionele, informele en open sfeer. Professioneel in het vak en in de dienstverlening naar de klanten toe, en tegelijkertijd flexibel en informeel waar mogelijk.

Zonder verplichtingen faciliteert Quobell in ruime mate de mogelijkheid van interne kennismaking, kennisdeling en kennisontwikkeling. Naast een jaarlijks weekenduitje en kerstdiner worden regelmatig andere bijeenkomsten zoals borrels, barbecue en dergelijke georganiseerd die over het algemeen goed bezocht worden.

Medewerkers bij Quobell hebben een voorliefde voor het vak en komen bij elkaar in Special Interest Groups om nieuwe technieken en ontwikkelingen te onderzoeken.

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is vaak het kind van de rekening bij detacheringsbedrijven maar niet bij Quobell. Medewerkers van Quobell hebben recht op 12 opleidingsdagen en bijhorend budget. Jaarlijks wordt gezamenlijk met iedere medewerker een Persoonlijk Ontwikkelings Plan opgesteld dat tussentijds geëvalueerd wordt. Aan het eind van het jaar worden ieders vordering meegenomen in de eindejaarsbeoordeling. Dit resulteert in een groot aantal in hun vak gecertificeerde medewerkers als Oracle Certified Professional, Sun Certified Java programmer/developer en Prince II practitioner. Bij het acquireren van nieuwe opdrachten wordt uiteraard rekening gehouden met ieders ambitie.

Directeur Ise Douwes over dit voor Quobell zeer belangrijke aspect:
“Fieldmanagement is meer dan zo nu en dan een praatje maken en kennisontwikkeling meer dan het beschikbaar stellen van cursusdagen en budget. De uitdaging is ieders persoonlijke ambitie te verenigen met het bedrijfsbelang en gezamenlijk daaraan invulling te geven door opleidingen, uitdagende opdrachten, begeleiding en ook onderlinge kennisuitwisseling. Daarvan profiteren medewerkers en het versterkt de dienstverlening. Onze klanten, zoals nu al dertien jaar lang Fortis ASR, herkennen dat en waarderen daarom ook juist Quobell én haar consultants. Tegen onze medewerkers zeg ik altijd dat stoppen met jezelf door te ontwikkelen in de IT geen keuze is.”.